ADP logo

ARHIV DRUŽBOSLOVNIH PODATKOV

Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide, 2012

Osnovne informacije o raziskavi

ADP - IDNo: USPINV12
DOI: https://doi.org/10.17898/ADP_USPINV12_V1
Glavni avtor(ji):
  • Tabaj, Aleksandra
Izdelal datoteko podatkov:
URI - Soča - Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča (Ljubljana, Slovenija; 2012)

Finančna podpora:

Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča

Številka projekta:

ni podatka

Vsebina raziskave

Ključne besede:

invalidnost, delovno mesto, prilagoditve delovnega mesta, ovire na delovnem mestu, zaposlovanje

Ključne besede ELSST:
DELO IN ZAPOSLOVANJE, PRILAGODITVE ZA INVALIDE, DISKRIMINACIJA INVALIDOV, DELOVNO MESTO, GIBALNO OVIRANA OSEBA

Vsebinska področja CESSDA
DELO IN ZAPOSLOVANJE - delovne razmere
Vsebinsko področja CERIF
Sociologija dela, sociologija podjetij
Vsebinska področja ADP
Splošni del vprašalnika
Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide
Področja prilagoditve delovnih mest za invalide
Ovire za prilagoditve delovnih mest za invalide


Povzetek:

Raziskava je zasnovana na ameriškem vprašalniku. V preliminarni fazi je bila uporabljena tudi kvalitativna metodologija fokusnih skupin za poglobljeno uporabo in nadgradnjo pilotnega vprašalnika. Izvorni vprašalnik je bil nadgrajen z dodatnimi vsebinami, ki raziskujejo pomembne dejavnike za prilagajanje delovnih mest invalidov, vsebine različnih prilagoditev delovnih mest in ovire za prilagajanje. Raziskava je bila opravljena na populaciji strokovnih delavcev, ki v Sloveniji delajo na področju zaposlitvene in poklicne rehabilitacije invalidov pri izvajalcih zaposlitvene in poklicne rehabilitacije, rehabilitacijskih svetovalcih Zavoda RS za zaposlovanje in strokovnih delavcih v okviru Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Rezultati raziskave opozarjajo na ovire pri izvajanju primernih prilagoditev za invalide ter možnosti, ki bi jih v prihodnosti lahko uporabili na tem področju za zagotavljanje večje socialne vključenosti invalidov.

Metodologija


Čas zbiranja podatkov: april 2012
Čas izdelave: 2012
Država: Slovenija
Geografsko pokritje:

ozemlje Republike Slovenije

Enota za analizo:

posameznik

Populacija:

Strokovni delavci v zaposlitveni rehabilitaciji pri izvajalcih zaposlitvene rehabilitacije in poklicne rehabilitacije pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje

Izključeni: ni podatka
Zbiranje podatkov je opravil:

Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča

Tip vzorca:

Brez vzorčenja, zajeta celotna populacija.

Način zbiranja podatkov:

Samoizpolnjevalna anketa.

Uteževanje:

Brez uteževanja.

Omejitve dostopa

Podatki se izročajo izključno za izobraževalne in raziskovalne namene. Na voljo so pod mednarodno licenco Creative Commons Priznanje avtorstva + Nekomercialno 4.0. Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika.

Kontakt: Arhiv družboslovnih podatkov

Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je potrebno polno citirati avtorja in Arhiv.

Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva in poslati Arhivu 2 kopiji nastalih besedil.

Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv.

Osnovne informacije o datoteki podatkov

Naslov podatkovne datoteke: USPINV12 - Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide [datoteka podatkov]

ID datoteke: F1

Format: *.txt - TEKST

  • število spremenljivk: 89
  • število enot: 143

Spremenljivke

Starost Starost

A. Vaša starost v letih:

Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 25 69 43.151 10.696

Vrednosti spremenljivk od 25 do 69

Spol Spol

B. Spol

Vrednost 22 Frekvenca
1 moški spol 25
2 ženski spol 117
999 1
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
142 1

Vrednosti spremenljivk od 1 do 2

zap_SPIZ Vrsta zaposlitve_ZPIZ

C. Vrsta zaposlitve: pri ZPIZ

Vrednost 31 Frekvenca
1 redna zaposlitev za nedoločen čas 15
2 redna zaposlitev za določen čas 1
3 pogodbena zaposlitev 1
999 126
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
17 126

Vrednosti spremenljivk od 1 do 3

Več »

Starost Starost

A. Vaša starost v letih:

Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 25 69 43.151 10.696

Vrednosti spremenljivk od 25 do 69

Spol Spol

B. Spol

Vrednost 288 Frekvenca
1 moški spol 25
2 ženski spol 117
999 1
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
142 1

Vrednosti spremenljivk od 1 do 2

zap_SPIZ Vrsta zaposlitve_ZPIZ

C. Vrsta zaposlitve: pri ZPIZ

Vrednost 387 Frekvenca
1 redna zaposlitev za nedoločen čas 15
2 redna zaposlitev za določen čas 1
3 pogodbena zaposlitev 1
999 126
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
17 126

Vrednosti spremenljivk od 1 do 3

zap_ZRPR Vrsta zaposlitve_Izvajalec ZR/PR

D. Vrsta zaposlitve: pri izvajalcu, ki izvaja zaposlitveno/poklicno rehabilitacijo

Vrednost 486 Frekvenca
1 redna zaposlitev za nedoločen čas 70
2 redna zaposlitev za določen čas 18
3 pogodbena zaposlitev 15
999 40
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
103 40

Vrednosti spremenljivk od 1 do 3

zap_ZRSZ Vrsta zaposlitve_ZRSZ

E. Vrsta zaposlitve: pri Zavodu za zaposlovanje

Vrednost 585 Frekvenca
1 zaposlitev za nedoločen čas 16
2 zaposlitev za določen čas 2
3 pogodbena zaposlitev 2
999 123
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
20 123

Vrednosti spremenljivk od 1 do 3

Delov_m Delovno mesto

F. Delovno mesto:

Vrednost 684 Frekvenca
1 strokovni delavec, član tima, strokovni sodelavec 108
2 izvedenec invalidske komisije 6
3 vodstveni delavec, vodja strokovnega tima, predsednik invali 26
999 3
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3

Vrednosti spremenljivk od 1 do 3

Izobr Vrsta izobrazbe

G. Vrsta izobrazbe (strokovni profil):

Vrednost 783 Frekvenca
1 zdravnik 21
2 psiholog 26
3 pedagog, andragog, specialni pedagog ipd. 10
4 socialni delavec 25
5 delovni terapevt 22
6 tehnolog, inženir ipd. 11
7 drugo (odprti odgovori) 25
999 3
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3

Vrednosti spremenljivk od 1 do 7

Izobr_dr Vrsta izobrazbe: 7 - drugo (prosti odgovori)

G. Vrsta izobrazbe (strokovni profil):

Vrednost 882 Frekvenca
999 4
Manager človeških virov (HR) 1
dipl. ekonomist, reha. svetovalec 1
diplomirana ekonomistka 1
diplomirani upr. organizator 1
filozof; andragoško dousposobljena 1
humanistična smer 1
kulturni antropolog 1
magister upravnih ved 1
organizator dela 2
organizicijski manager 1
pravnik 1
rehabilitacijska svetovalka 2
sociolog 6
strokovni delavec 1
strokovni delavec - kontrolor 1
univ. dipl. ekonomist 1
višji upravni delavec 1
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
28 0

St_izobr Stopnja izobrazbe

H. Stopnja izobrazbe

Vrednost 981 Frekvenca
1 srednja poklicna izobrazba 0
2 srednja strokovna ali splošna izobrazba (gimnazija) 0
3 višješolska izobrazba 14
4 visokošolska izobrazba 29
5 univerzitetna izobrazba, magisterij bolonjskega študija 64
6 specializacija po univerzitetni izobrazbi 25
7 magisterij znanosti 10
8 doktorat znanosti 0
999 1
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
142 1

Vrednosti spremenljivk od 1 do 8

L_ZPIZ Leta delovanja na ZPIZ

I. Koliko let delate na področju ZPIZ?

Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
36 107 1 37 11.75 9.632

Vrednosti spremenljivk od 1 do 37

L_ZZRZI Leta delovanja na ZZRZI, ZUZIO

J. Koliko let delate na področju ZZRZI, ZUZIO?

Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
121 22 0.25 30 7.151 6.44

Vrednosti spremenljivk od 0.25 do 30

D1 1. Produktivnost/učinkovitost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

1. Produktivnost/učinkovitost zaposlenega

Vrednost 1278 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 8
2 malo pomembno 8
3 pomembno 46
4 zelo pomembno 52
5 posebej pomembno 25
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D2 2. Delovna doba zaposlenega (leta zaposlitve v organizaciji) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

2. Delovna doba zaposlenega (leta zaposlitve) v organizaciji

Vrednost 1377 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 25
2 malo pomembno 39
3 pomembno 52
4 zelo pomembno 21
5 posebej pomembno 2
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D3 3. Stopnja invalidnosti zaposlenega in posledične funkcionalne omejitve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

3. Stopnja invalidnosti zaposlenega in posledične funkcionalne omejitve

Vrednost 1476 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 6
3 pomembno 24
4 zelo pomembno 60
5 posebej pomembno 50
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D4 4. Vrsta invalidnosti zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

4. Vrsta invalidnosti zaposlenega

Vrednost 1575 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 16
3 pomembno 33
4 zelo pomembno 54
5 posebej pomembno 35
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D5 5. Prepoznavnost invalidnosti (vidni zunanji znaki) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

5. Prepoznavnost invalidnosti (vidni zunanji znaki)

Vrednost 1674 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 28
2 malo pomembno 47
3 pomembno 35
4 zelo pomembno 23
5 posebej pomembno 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D6 6. Znanje in informiranost zaposlenega o zakonodaji (ZPIZ, ZZRZI) in prilagoditvah delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

6. Znanje in informiranost zaposlenega o zakonodaji (ZPIZ, ZZRZI) in prilagoditvah delovnih mest

Vrednost 1773 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 6
2 malo pomembno 30
3 pomembno 51
4 zelo pomembno 33
5 posebej pomembno 18
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D7 7. Znanje zaposlenega o postopkih za prilagoditve delovnega mesta v organizaciji Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

7. Znanje zaposlenega o postopkih za prilagoditve delovnega mesta v organizaciji

Vrednost 1872 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 3
2 malo pomembno 30
3 pomembno 60
4 zelo pomembno 33
5 posebej pomembno 14
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D8 8. Starost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

8. Starost zaposlenega

Vrednost 1971 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 25
2 malo pomembno 40
3 pomembno 42
4 zelo pomembno 28
5 posebej pomembno 4
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D9 9. Spol zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

9. Spol zaposlenega

Vrednost 2070 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 82
2 malo pomembno 44
3 pomembno 10
4 zelo pomembno 2
5 posebej pomembno 0
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 4

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D10 10. Etična/rasna pripadnost zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

10. Etnična/rasna pripadnost zaposlenega

Vrednost 2169 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 90
2 malo pomembno 38
3 pomembno 10
4 zelo pomembno 1
5 posebej pomembno 0
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 4

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D11 11. Spolna usmerjenost Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

11. Spolna usmerjenost

Vrednost 2268 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 98
2 malo pomebno 29
3 pomembno 4
4 zelo pomembno 2
5 posebej pomembno 0
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
133 10 1 4

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D12 12. Službeni položaj zaposlenega (npr. vodstveni položaj, začetni položaj) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

12. Službeni položaj zaposlenega (npr. vodstveni položaj, začetni položaj)

Vrednost 2367 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 34
2 malo pomembno 21
3 pomembno 37
4 zelo pomembno 34
5 posebej pomembno 7
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
133 10 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D13 13. Začasna ali redna zaposlitev Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

13. Začasna ali redna zaposlitev

Vrednost 2466 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 25
2 malo pomembno 18
3 pomembno 46
4 zelo pomembno 26
5 posebej pomembno 23
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D14 14. Stopnja izobrazbe zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

14. Stopnja izobrazbe zaposlenega

Vrednost 2565 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 21
2 malo pomembno 27
3 pomembno 64
4 zelo pomembno 24
5 posebej pomembno 3
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D15 15. Faza zaposlitve (v postopku zaposlovanja, že zaposlen, ali v napredovanju, ko se išče možno prilagoditev) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

15. Faza zaposlitve (v postopku zaposlovanja, že zaposlen, ali v napredovanju)

Vrednost 2664 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 7
2 malo pomembno 23
3 pomembno 60
4 zelo pomembno 37
5 posebej pomembno 8
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D16 16. Zaznavanje (percepcija) zaposlenega o prednostih in stroških prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

16. Zaznavanje (percepcija) zaposlenega o prednostih in stroških prilagoditve

Vrednost 2763 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 37
3 pomembno 57
4 zelo pomembno 33
5 posebej pomembno 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
134 9 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D17 17. Kreativnost zaposlenega pri prepoznavanju potrebne prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

17. Kreativnost zaposlenega pri prepoznavanju potrebne prilagoditve delovnega mesta

Vrednost 2862 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 15
3 pomembno 57
4 zelo pomembno 57
5 posebej pomembno 9
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D18 18. Sposobnost zaposlenega pri prepoznavanju ovir pri iskanju prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

18. Sposobnost zaposlenega pri prepoznavanju ovir pri iskanju prilagoditve

Vrednost 2961 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 11
3 pomembno 56
4 zelo pomembno 55
5 posebej pomembno 12
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D19 19. Poklic zaposlenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

19. Poklic zaposlenega

Vrednost 3060 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 14
2 malo pomembno 23
3 pomembno 67
4 zelo pomembno 29
5 posebej pomembno 6
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D20 20. Komunikacijske veščine zaposlenega pri vlogi za prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

20. Komunikacijske veščine zaposlenega pri vlogi za prilagoditve

Vrednost 3159 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 13
2 malo pomembno 26
3 pomembno 41
4 zelo pomembno 50
5 posebej pomembno 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D21 21. Izkušnje zaposlenega glede stigmatizacije ali diskriminacije Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

21. Izkušnje zaposlenega glede stigmatizacije ali diskriminacije

Vrednost 3258 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 16
2 malo pomembno 38
3 pomembno 61
4 zelo pomembno 12
5 posebej pomembno 3
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
130 13 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D22 22. Stališča delodajalca do zaposlenih invalidov Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

22. Stališča delodajalca do zaposlenih invalidov

Vrednost 3357 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 2
3 pomembno 19
4 zelo pomembno 46
5 posebej pomembno 71
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D23 23. Podpora nadrejenega zaposlenim Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

23. Podpora nadrejenega zaposlenim

Vrednost 3456 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 2
3 pomembno 15
4 zelo pomembno 49
5 posebej pomembno 72
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D24 24. Politika delodajalca glede ZPIZ/ZZRZI in prilagoditev delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

24. Politika delodajalca glede ZPIZ/ZZRZI in prilagoditev delovnih mest

Vrednost 3555 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 3
3 pomembno 24
4 zelo pomembno 43
5 posebej pomembno 64
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D25 25. Delodajalčevo razumevanje invalidnosti in zakonodaje ZPIZ/ZZRZI Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

25. Delodajalčevo razumevanje invalidnosti in zakonodaje ZPIZ/ZZRZI

Vrednost 3654 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 3
3 pomembno 19
4 zelo pomembno 44
5 posebej pomembno 70
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D26 26. Poznavanje postopkov za prilagoditev v organizaciji s strani nadrejenega Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

26. Poznavanje postopkov za prilagoditev v organizaciji s strani nadrejenega

Vrednost 3753 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 5
3 pomembno 26
4 zelo pomembno 58
5 posebej pomembno 48
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D27 27. Delodajalčeva zaznavanja vzroka invalidnosti ali bolezni Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

27. Delodajalčeva zaznavanja vzroka invalidnosti ali bolezni

Vrednost 3852 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 3
2 malo pomembno 14
3 pomembno 48
4 zelo pomembno 52
5 posebej pomembno 19
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D28 28. Delodajalčeva podpora v vlogi za prilagoditev delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

28. Delodajalčeva podpora vlogi za prilagoditev delovnih mest

Vrednost 3951 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 1
3 pomembno 21
4 zelo pomembno 58
5 posebej pomembno 54
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D29 29. Vloga odgovorne osebe delodajalca, ki upravlja z vlogo o prilagoditvi delovnega mesta (npr. nadrejeni, manager, kadrovska služba ipd.) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

29. Vloga odgovorne osebe delodajalca, ki upravlja z vlogo o prilagoditvi delovnega mesta (npr. nadrejeni, manager, kadrovska služba ipd.)

Vrednost 4050 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 2
3 pomembno 27
4 zelo pomembno 58
5 posebej pomembno 49
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D30 30. Obseg, do katerega je nadrejeni vključen v proces prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

30. Obseg, do katerega je nadrejeni vključen v proces prilagoditve delovnega mesta

Vrednost 4149 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 6
3 pomembno 53
4 zelo pomembno 60
5 posebej pomembno 11
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
130 13 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D31 31. Znanje delodajalca o tehnologiji in drugih prilagoditvah Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

31. Znanje delodajalca o tehnologiji in drugih prilagoditvah

Vrednost 4248 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 7
3 pomembno 44
4 zelo pomembno 56
5 posebej pomembno 27
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D32 32. Celotni viri organizacije (velikost, donosnost ...) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

32. Celotni viri organizacije (velikost, donosnost, …)

Vrednost 4347 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 5
2 malo pomembno 17
3 pomembno 66
4 zelo pomembno 36
5 posebej pomembno 7
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
131 12 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D33 33. Fizična velikost delovnega mesta, kjer dela zaposleni Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

33. Fizična velikost delovnega mesta, kjer dela zaposleni

Vrednost 4446 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 8
2 malo pomembno 39
3 pomembno 57
4 zelo pomembno 19
5 posebej pomembno 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
128 15 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D34 34. Vrsta dejavnosti Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

34. Vrsta dejavnosti

Vrednost 4545 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 13
2 malo pomembno 44
3 pomembno 48
4 zelo pomembno 28
5 posebej pomembno 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D35 35. Prednosti, ki jih prinese prilagoditev [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

35. Prednosti, ki jih prinese prilagoditev

Vrednost 4644 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 1
3 pomembno 22
4 zelo pomembno 69
5 posebej pomembno 44
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D36 36. Formalnost postopka za prilagoditev delovnega mesta/postopek v organizaciji Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

36. Formalnost postopka za prilagoditev delovnega mesta/postopek v organizacij

Vrednost 4743 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 3
2 malo pomembno 15
3 pomembno 45
4 zelo pomembno 58
5 posebej pomembno 13
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
134 9 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D37 37. Odzivi sodelavcev na prilagoditev delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

37. Odzivi sodelavcev na prilagoditev delovnega mesta

Vrednost 4842 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 26
3 pomembno 73
4 zelo pomembno 32
5 posebej pomembno 4
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D38 38. Strukturne spremembe v delovnem procesu, potrebne za prilagoditev [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

38. Strukturne spremembe v delovnem procesu, potrebne za prilagoditev

Vrednost 4941 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 5
3 pomembno 65
4 zelo pomembno 46
5 posebej pomembno 15
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
131 12 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D39 39. Vrsta prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

39. Vrsta prilagoditve

Vrednost 5040 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 3
2 malo pomembno 8
3 pomembno 55
4 zelo pomembno 48
5 posebej pomembno 22
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D40 40. Enostavnost uporabe prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

40. Enostavnost uporabe prilagoditve

Vrednost 5139 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 6
3 pomembno 38
4 zelo pomembno 61
5 posebej pomembno 32
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D41 41. Zaznavanje pravičnosti in enakosti sodelavcev glede prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

41. Zaznavanje pravičnosti in enakosti sodelavcev glede prilagoditve

Vrednost 5238 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 15
3 pomembno 57
4 zelo pomembno 43
5 posebej pomembno 18
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D42 42. Trajanje prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

42. Trajanje prilagoditve

Vrednost 5337 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 4
2 malo pomembno 16
3 pomembno 52
4 zelo pomembno 50
5 posebej pomembno 13
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D43 43. Obseg in intenzivnost prilagoditve [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

43. Obseg in intenzivnost prilagoditve

Vrednost 5436 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 11
3 pomembno 57
4 zelo pomembno 51
5 posebej pomembno 15
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
134 9 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D44 44. Trajanje postopka prilagoditve delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

44. Trajanje postopka prilagoditve delovnega mesta

Vrednost 5535 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 9
3 pomembno 54
4 zelo pomembno 52
5 posebej pomembno 20
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D45 45. Nujnost prošnje za prilagoditev Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

45. Nujnost prošnje za prilagoditev

Vrednost 5634 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 5
2 malo pomembno 23
3 pomembno 49
4 zelo pomembno 34
5 posebej pomembno 19
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
130 13 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D46 46. Stroški načrtovane prilagoditve Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

46. Stroški načrtovane prilagoditve

Vrednost 5733 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 4
3 pomembno 40
4 zelo pomembno 44
5 posebej pomembno 48
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D47 47. Velikost podjetja (število zaposlenih) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

47. Velikost podjetja (število zaposlenih)

Vrednost 5832 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 14
2 malo pomembno 46
3 pomembno 40
4 zelo pomembno 29
5 posebej pomembno 6
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D48 48. Komunikacija med zaposlenim in delodajalcem Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

48. Komunikacija med zaposlenim in delodajalcem

Vrednost 5931 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 1
3 pomembno 32
4 zelo pomembno 60
5 posebej pomembno 46
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D49 49. Odnos med zaposlenim in njegovim nadrejenim Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

49. Odnos med zaposlenim in njegovim nadrejenim

Vrednost 6030 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 3
3 pomembno 31
4 zelo pomembno 53
5 posebej pomembno 52
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D50 50. Izvajalec storitev za prilagoditev delovnih mest je na voljo Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

50. Izvajalec storitev za prilagoditve delovnih mest je na voljo

Vrednost 6129 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 2
2 malo pomembno 7
3 pomembno 35
4 zelo pomembno 56
5 posebej pomembno 35
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D51 51. Podpora sodelavcev pri prilagoditvi delovnega mesta za zaposlenega [Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

51. Podpora sodelavcev pri prilagoditvi delovnega mesta za zaposlenega

Vrednost 6228 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 19
3 pomembno 58
4 zelo pomembno 45
5 posebej pomembno 16
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D52 52. Obseg, do katerega se prilagoditev ujema z zahtevami delovnega mesta Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

52. Obseg, do katerega se prilagoditev ujema z zahtevami delovnega mesta

Vrednost 6327 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 4
3 pomembno 51
4 zelo pomembno 48
5 posebej pomembno 28
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
131 12 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D53 53. Motiviranost delavca in njegova aktivna vloga v postopku Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

53. Motiviranost delavca in njegova aktivna vloga v postopku

Vrednost 6426 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 0
2 malo pomembno 3
3 pomembno 25
4 zelo pomembno 53
5 posebej pomembno 56
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D54 54. Informiranost delovnega okolja o prilagoditvah delovnih mest Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

54. Informiranost delovnega okolja o prilagoditvah delovnih mest

Vrednost 6525 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 13
3 pomembno 63
4 zelo pomembno 45
5 posebej pomembno 14
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

D55 55. Širša družbena podpora in politika (ZPIZ, MDDSZ, Sklad) Prosim, odgovorite na vprašanja glede na vaše dejanske izkušnje in znanje, glede prilagoditev delovnih mest invalidov (ne pa glede na vaše mnenje, kako bi moralo biti). Lahko preskočite vprašanja, ki vam niso namenjena ali jih ne razumete. Ocenjevalna lestvica pomembnosti dejavnikov za prilagoditev na delovnem mestu invalidov obsega ocene od 1 do 5, pri čemer pomeni 1 - sploh ni pomembno, 2 - malo pomembno, 3 - pomembno, 4 - zelo pomembno, 5 - posebej pomembno. Kako pomembni so po vašem mnenju naslednji dejavniki, ki se nanašajo na ukrepe in izvajanje prilagoditev delovnih mest?

55. Širša družbena podpora in politika (ZPIZ, MDDSZ, Sklad)

Vrednost 6624 Frekvenca
1 sploh ni pomembno 1
2 malo pomembno 5
3 pomembno 22
4 zelo pomembno 46
5 posebej pomembno 62
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P1 1. Usposabljanje, poklicna in zaposlitvena rehabilitacija V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

1. Usposabljanje, poklicna in zaposlitvena rehabilitacija

Vrednost 6723 Frekvenca
1 ne spadajo 6
2 v manjši meri 7
3 deloma 27
4 pretežno 51
5 v celoti 49
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P2 2. Izobraževanje V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

2. Izobraževanje

Vrednost 6822 Frekvenca
1 ne spadajo 7
2 v manjši meri 12
3 deloma 33
4 pretežno 73
5 v celoti 14
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P3 3. Tehnološka prilagoditev in tehnični pripomočki V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

3. Tehnološka prilagoditev in tehnični pripomočki

Vrednost 6921 Frekvenca
1 ne spadajo 0
2 v manjši meri 0
3 deloma 13
4 pretežno 42
5 v celoti 86
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
141 2 3 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P4 4. Organizacijska prilagoditev - npr. skrajšan delovni čas, drugo ustrezno delovno mesto V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

4. Organizacijska prilagoditev - npr. skrajšan delovni čas, drugo ustrezno delovno mesto

Vrednost 7020 Frekvenca
1 ne spadajo 2
2 v manjši meri 1
3 deloma 23
4 pretežno 55
5 v celoti 60
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
141 2 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P5 5. Osveščanje in informiranje delovnega okolja (delodajalca, sodelavcev, nadrejenih, strokovnih služb) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

5. Osveščanje in informiranje delovnega okolja (delodajalca, sodelavcev, nadrejenih, strokovnih služb)

Vrednost 7119 Frekvenca
1 ne spadajo 3
2 v manjši meri 6
3 deloma 29
4 pretežno 68
5 v celoti 32
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P6 6. Stalna strokovna podpora delavcu (npr. uvajanje) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

6. Stalna strokovna podpora delavcu (npr. uvajanje)

Vrednost 7218 Frekvenca
1 ne spadajo 1
2 v manjši meri 8
3 deloma 30
4 pretežno 49
5 v celoti 53
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
141 2 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P7 7. Stalna strokovna podpora delodajalcu V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

7. Stalna strokovna podpora delodajalcu

Vrednost 7317 Frekvenca
1 ne spadajo 2
2 v manjši meri 8
3 deloma 38
4 pretežno 56
5 v celoti 36
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P8 8. Osebna asistenca V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

8. Osebna asistenca

Vrednost 7416 Frekvenca
1 ne spadajo 7
2 v manjši meri 11
3 deloma 30
4 pretežno 50
5 v celoti 40
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P9 9. Nadomestilo ali subvencije plače za invalide V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

9. Nadomestilo ali subvencije plače za invalida

Vrednost 7515 Frekvenca
1 ne spadajo 16
2 v manjši meri 11
3 deloma 28
4 pretežno 49
5 v celoti 35
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
139 4 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P10 10. Arhitekturna dostopnost (klančine, dvigalo ipd.) V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

10. Arhitekturna dostopnost (klančine, dvigalo ipd.)

Vrednost 7614 Frekvenca
1 ne spadajo 0
2 v manjši meri 2
3 deloma 16
4 pretežno 32
5 v celoti 90
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P11 11. Tolmačenje v znakovni jezik za gluhe V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

11. Tolmačenje v znakovni jezik za gluhe

Vrednost 7713 Frekvenca
1 ne spadajo 3
2 v manjši meri 11
3 deloma 15
4 pretežno 42
5 v celoti 69
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
140 3 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

P12 12. Usposabljanje za prilagoditve, servisiranje in informiranje o novostih V kolikšni meri po vašem mnenju spadajo med prilagoditve delovnega mesta naslednja področja:

12. Usposabljanje za prilagoditve, servisiranje in informiranje o novostih

Vrednost 7812 Frekvenca
1 ne spadajo 1
2 v manjši meri 11
3 deloma 32
4 pretežno 57
5 v celoti 37
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O1 1. Ustreznost zakonodaje Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

1. Ustreznost zakonodaje

Vrednost 7911 Frekvenca
1 ni težav 1
2 malo težav 18
3 zmerne težave 59
4 zelo velike težave 52
5 popolne težave 6
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O2 2. Trajanje postopkov Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

2. Trajanje postopkov

Vrednost 8010 Frekvenca
1 ni težav 0
2 malo težav 8
3 zmerne težave 36
4 zelo velike težave 76
5 popolne težave 17
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O3 3. Predsodki, diskriminacija do invalidov Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

3. Predsodki, diskriminacija do invalidov

Vrednost 819 Frekvenca
1 ni težav 4
2 malo težav 23
3 zmerne težave 64
4 zelo velike težave 41
5 popolne težave 3
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O4 4. Administrativna obremenjenost delodajalca Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

4. Administrativna obremenjenost delodajalca

Vrednost 828 Frekvenca
1 ni težav 1
2 malo težav 11
3 zmerne težave 35
4 zelo velike težave 75
5 popolne težave 16
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O5 5. Poznavanje postopkov in znanje deležnikov v postopku (invalida, delodajalca, strokovnih delavecv ...) Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

5. Poznavanje postopkov in znanje deležnikov v postopku (invalida, delodajalca, strokovnih delavcev,…)

Vrednost 837 Frekvenca
1 ni težav 0
2 malo težav 6
3 zmerne težave 52
4 zelo velike težave 59
5 popolne težave 20
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
137 6 2 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O6 6. Motiviranost invalidov za delo Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

6. Motiviranost invalidov za delo

Vrednost 846 Frekvenca
1 ni težav 2
2 malo težav 29
3 zmerne težave 70
4 zelo velike težave 29
5 popolne težave 5
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
135 8 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O7 7. Finančna sredstva za zagotavljanje prilagoditev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

7. Finančna sredstva za zagotavljanje prilagoditev

Vrednost 855 Frekvenca
1 ni težav 2
2 malo težav 6
3 zmerne težave 25
4 zelo velike težave 77
5 popolne težave 28
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O8 8. Hitro dostopne informacije Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

8. Hitro dostopne informacije

Vrednost 864 Frekvenca
1 ni težav 3
2 malo težav 23
3 zmerne težave 45
4 zelo velike težave 61
5 popolne težave 4
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O9 9. Spodbujanje, informiranje o možnostih prilagoditev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

9. Spodbujanje, informiranje o možnostih prilagoditev

Vrednost 873 Frekvenca
1 ni težav 3
2 malo težav 17
3 zmerne težave 54
4 zelo velike težave 54
5 popolne težave 10
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
138 5 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O10 10. Reakcije delodajalcev Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

10. Reakcije delodajalcev

Vrednost 882 Frekvenca
1 ni težav 1
2 malo težav 16
3 zmerne težave 63
4 zelo velike težave 46
5 popolne težave 10
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

O11 11. Organizacijska kultura Ovire v Sloveniji, ki jih opažamo pri postopkih za prilagoditve delovnih mest

11. Organizacijska kultura

Vrednost 891 Frekvenca
1 ni težav 3
2 malo težav 12
3 zmerne težave 67
4 zelo velike težave 42
5 popolne težave 12
Veljavni odgovori Neveljavni odgovori Minimum Maksimum Aritmetična sredina Standardni odklon
136 7 1 5

Vrednosti spremenljivk od 1 do 5

Gradiva o izvedbi raziskave

  1. Tabaj, Aleksandra (2012). USPINV12 - Anketni vprašalnik [Vprašalnik].

Rezultati raziskave

  1. Tabaj, Aleksandra (2014). IZVAJANJE PRIMERNIH PRILAGODITEV NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN ZAPOSLOVANJA INVALIDOV V SLOVENIJI.

Povezane objave

Nimamo podatkov o objavah povezanih s tem gradivom!

Dostop do podatkov in dokumentacije - Nesstar


POGOJI UPORABE:

Licenca Creative Commons Priznanje avtorstva + Nekomercialno

Opis

snemi podatke | opis
združen opis raziskave

STATUS RAZISKAVE

4 - Polni opis raziskave in kodirna knjiga spremenljivk s polnim besedilom vprašanj.

KATEGORIJA RAZISKAVE

7 - teoretsko ali praktično pomembne raziskave, omejene na manj splošno populacijo, manj vplivne

  Kako citiram to RAZISKAVO?

Tabaj, A. (2017). Dejavniki, ki vplivajo na prilagoditve delovnih mest za invalide, 2012 [Podatkovna datoteka]. Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkov. ADP - IDNo: USPINV12. https://doi.org/10.17898/ADP_USPINV12_V1

COBISS.SI
Cobiss tip: 2.20
Datum prve podatkovne objave: 2017
 ZADNJE OBJAVLJENE RAZISKAVE
4. februar 2025

Analiza izobraževanja na daljavo v času prvega vala epidemije covida-19 v Sloveniji, 2020

9. januar 2025

Novinarstvo v ekonomiji pozornosti, 2023

Več »
 AKTIVNOSTI ADP
24. april 2025 | Ljubljana, Slovenia

Delavnica NRRP in objava podatkov v ADP

26. marec 2025 | Ljubljana

Odprta znanost in Obzorje Evropa: zahteve, priporočila in dileme

Več »
 KONFERENCE IN DOGODKI
3. junij 2025 | Bristol, Združeno Kraljestvo

Konferenca IASSIST: Bridging oceans, harbouring data & anchoring the future

14. julij 2025 | Utrecht, Nizozemska

Konferenca ESRA: Promises and problems of new and alternative data sources and data formats for survey research. Methodological challenges and substantive conclusions

Več »
UNI-FDVCESSDA coretrust_logo RDA_Node
ADP je del Inštituta za družbene vede na Fakulteti za družbene vede. Sredstva za delovanje ADP je zagotovil ARRS v okviru infrastrukturnega programa "Mreža raziskovalnih infrastrukturnih centrov Univerze v Ljubljani." ADP je član združenja evropskih arhivov družboslovnih podatkov CESSDA. © ADP (ISSN 2385-9415) | 1997 - 2017 | arhiv.podatkov@fdv.uni-lj.si